به گزارش روابط عمومی ادارهکل نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس استان مرکزی، در فاصله زمانی دیماه ۱۴۰۳ تا پایان خرداد ۱۴۰۴، دو بخش تخصصی کارگزینی و حقوقی در قالب بیش از ۳۰ فعالیت هدفمند و ساختاری، توانستند با پشتیبانی دقیق و مستمر، نقش پررنگی در انضباط اداری، استقرار منابع انسانی و صیانت از حقوق دستگاه ایفا کنند—اقداماتی که به گفته مسئول این دو حوزه، شاید به چشم نیاید، اما شالودهای حیاتی در تحقق مأموریتهای نوسازی بهشمار میرود.
علیاکبر محمدی، کارشناس مسئول واحد کارگزینی و امور حقوقی ادارهکل، در این گفتوگو عنوان کرد:تمام اقدامات انجامشده در بازه ششماهه دوم، با هدف تثبیت و ارتقاء فرآیندهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی صورت گرفت. از دعوت ۱۲ پذیرفتهشده آزمون شهید زینالدین و برگزاری چهار جلسه ارزیابی تکمیلی، تا تشکیل پروندهها و ارسال مدارک به سازمان مرکزی، تلاش شد که استانداردهای قانونی و دقت اداری حفظ شود.
وی افزود:پس از طی فرآیندهای گزینش، با اخذ کد مستخدمی، ایجاد پست سازمانی و صدور احکام پرسنلی، اطلاعات بهطور کامل در سامانههای کارمند ایران و همتا رایانه بارگذاری شد. حضور مستمر کارشناسان در جلسات آموزش سامانه همتا، صدور احکام قراردادهای رسمی، طرح و کارگری مطابق دستورالعمل سال ۱۴۰۴، و انطباق دادهها با زیرسامانههایی مانند پاکنا، ساختار و نگین، بخشی از تحولات نرمافزاری و سیستمی این دوره بود.
محمدی در ادامه توضیح داد:مکاتبات با سازمان مدیریت و وزارت آموزش و پرورش برای اصلاح رتبه چهار نفر از همکاران، صدور مأموریت، پاسخگویی مستمر به نامههای اداری، تهیه و جمعبندی مستندات سند انتظار و اجرای طرح شهید رجایی در مهلت مقرر، از دیگر اقدامات اصلی ما بود. همچنین برگزاری جلسات کمیته سرمایه انسانی و ارسال مصوبات به سازمان مرکزی، بر پیوستگی این چرخه اداری مهر تأیید زد.
وی سپس به حوزه امور حقوقی پرداخت و خاطرنشان ساخت:پیگیری حقوقی شکایت علیه تعمیرگاه مجاور ساختمان ادارهکل، طی مراحل قانونی از کلانتری تا دادگاه صلح اراک، دفاع از منافع سازمان در جلسات رسیدگی به پروندههای حقوقی شرکت افراسیاب، پروژه خرمآباد و سایر موارد، بخشی از اقدامات روزمره این واحد بود. همچنین بررسی و تثبیت وضعیت مالکیت ساختمان، کارشناسی رسمی قیمت ملک، و ثبت رسمی قراردادهای پیمانکاران در دفاتر اسناد، بهمنظور حفظ چارچوب حقوقی دستگاه دنبال شد.
محمدی در پایان تأکید کرد:ما معتقدیم بخشهای پنهان و فنی مثل کارگزینی و حقوقی، سکوتی مؤثر دارند. آنها با خلق نظم، ساختار و امنیت قانونی، به سایر واحدها قدرت حرکت میدهند. این پشتصحنههای بهظاهر خاموش، در حقیقت موتور محرک نوسازیاند.